私、ちょっとした賭けをしておりました。
ってギャンブルの話じゃないです。
うちの会社での話。
うちは9時5時の就業ルールですが、基本的に自己申請で2週間ごとにこのタイムカード（自分で出社と退社時間を書きます）を提出することになっています。
でね、私、出社はいつも8時。デイブが車で私を会社にドロップするのがその時間なので。
とはいえ、仕事が暇でやることがないときは、9時にならなければ仕事はしません。
だからもちろん普段は9時5時の時間を書いていました。
でも今回は8時と書いてみたのです。
というのは、まず何人もの同僚が9時40分とかに来ているのにタイムカードには9時出社と書いている。
それが一日だけじゃなく、毎日そんな感じなんですよ？
しかも出社だけでなく退社時間だってごまかしてるし、15分休憩も40分近く取ってたりするわけです。
つまり、実質働いている時間というのがものすごーく少ない。
まあ、それは今に始まったことではないわけですが、彼らが9時にいないのに9時と書いて許されるなら、8時からいる私が8時と書いたっていいんじゃない？と（まあ本当はそう思ってないけれど）書いてみたわけです。
（本当はそれだけでなく、もっと深いいろいろなことも含まれているんですが）
どっちかっていうと、それに副社長がどう反応するか見てみよう、という賭けだったんですけれど。
で、今朝タイムカードが副社長によって回収されました。
数分後すぐに副社長から呼び出し。
あ、やっぱり気づいたんだ～（笑）。
思った通り｢8時って書くのはいかん」と指摘されまして。
なので、もちろんこっちも言い返します。
これは本気で8時申請を受け入れてほしいということで書いたのではないこと。
｢だから気がついてくれて嬉しい」とチクリ。
自分のポイントは、他の社員の態度であって、それをボスたちが何も言わないでいること。
それに対し｢今仕事が忙しくないからいい｣的なコメントの副社長。
「でも私たちは9時5時の間、仕事が来たときのために待機してるべきなわけでしょ？もし何か緊急の仕事が来た時とかにいなかったら困るんじゃない？実際そうやって、いなかったり、長い休憩時間とってる人がいて仕事が進まなくて、ずいぶんこっちにしわ寄せが来てるわけだし」と反論。
｢そういうときは事前に大体はわかるから、ちゃんと来るように言ってある」と副社長。
「でもここ最近は9時40分くらいに来たりしてるんだよ？なんでちゃんと時間通り来てる私が文句言われて、2時間以上も時間をごまかしてる彼らが何も言われないわけ？」
これにも｢今仕事が忙しくないからいい｣と同じようなコメント。
「じゃあ、何、私も今忙しくないから、仕事にこなくても9時5時って書いてもいいわけ？」
これにはちょっとむっとしたのか「なら週3のパートタイムにしたほうがいいかもな」っておいおい、副社長！
私のポイントはそこじゃない。
「そうじゃなくてさ、会社として仕事しない、ぐーたらな社員をそのままにしていることでお金を無駄にしてるって言ってるわけ。
どうして彼らに9時に来てないなら9時と書くなって言えないのかなあ。
それにこういう怠惰な同僚がいるのは私たちちゃんとと仕事してる社員にとってものすごくモチベーションを下げさせるんだよね」
と言うと、「それはわかってる」と。
「わかってないよ。わかってたらなんか言うはずでしょ？」
という私のコメントは無視され、「することないと、みんなの機嫌が悪いし、俺の部屋に来て俺をおちょくったりするんだよ。
だから社長ともちょうどこの間みんなにもっと仕事を行き渡るようにしなきゃいけないって話をしたばかりなんだよ」ですって。
まあ、いつもこんな調子なんです。
私が言うことはこうやって副社長にうまくあしらわれて、言いたいこと伝わってるんだか伝わってないんだかって感じで。
なんかはぐらかされてるんだよなあ。
自分でも分かってるんですけどね、言っても無駄なのは。
そんな会社を去るのが一番なんでしょうけど。
でもそう簡単にいかないわけで。
でもやっぱりぐーたらな社員がのさばっていて、真面目に仕事してる人が損するというか、こうやって上からなんやら言われる会社っていうのはおかしいよね。
とりあえず言いたいことが言えただけすっきりしたけど。
そろそろ副社長じゃなく、社長としっかり話をするべきかな～？
なんにしろ、ほんと、最近仕事暇なんで、ボスたちよ、しっかり仕事とってきてくださいよ～。
皆さんの会社では、出社や退社時間は自己申請ですか？機械のタイムカードとか？または時間でなく、年契約でしょうか。
どっちにしてもやっぱりちゃんと仕事しない同僚がいるというのは、つらいものです。
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ってギャンブルの話じゃないです。
うちの会社での話。
うちは9時5時の就業ルールですが、基本的に自己申請で2週間ごとにこのタイムカード（自分で出社と退社時間を書きます）を提出することになっています。
でね、私、出社はいつも8時。デイブが車で私を会社にドロップするのがその時間なので。
とはいえ、仕事が暇でやることがないときは、9時にならなければ仕事はしません。
だからもちろん普段は9時5時の時間を書いていました。
でも今回は8時と書いてみたのです。
というのは、まず何人もの同僚が9時40分とかに来ているのにタイムカードには9時出社と書いている。
それが一日だけじゃなく、毎日そんな感じなんですよ？
しかも出社だけでなく退社時間だってごまかしてるし、15分休憩も40分近く取ってたりするわけです。
つまり、実質働いている時間というのがものすごーく少ない。
まあ、それは今に始まったことではないわけですが、彼らが9時にいないのに9時と書いて許されるなら、8時からいる私が8時と書いたっていいんじゃない？と（まあ本当はそう思ってないけれど）書いてみたわけです。
（本当はそれだけでなく、もっと深いいろいろなことも含まれているんですが）
どっちかっていうと、それに副社長がどう反応するか見てみよう、という賭けだったんですけれど。
で、今朝タイムカードが副社長によって回収されました。
数分後すぐに副社長から呼び出し。
あ、やっぱり気づいたんだ～（笑）。
思った通り｢8時って書くのはいかん」と指摘されまして。
なので、もちろんこっちも言い返します。
これは本気で8時申請を受け入れてほしいということで書いたのではないこと。
｢だから気がついてくれて嬉しい」とチクリ。
自分のポイントは、他の社員の態度であって、それをボスたちが何も言わないでいること。
それに対し｢今仕事が忙しくないからいい｣的なコメントの副社長。
「でも私たちは9時5時の間、仕事が来たときのために待機してるべきなわけでしょ？もし何か緊急の仕事が来た時とかにいなかったら困るんじゃない？実際そうやって、いなかったり、長い休憩時間とってる人がいて仕事が進まなくて、ずいぶんこっちにしわ寄せが来てるわけだし」と反論。
｢そういうときは事前に大体はわかるから、ちゃんと来るように言ってある」と副社長。
「でもここ最近は9時40分くらいに来たりしてるんだよ？なんでちゃんと時間通り来てる私が文句言われて、2時間以上も時間をごまかしてる彼らが何も言われないわけ？」
これにも｢今仕事が忙しくないからいい｣と同じようなコメント。
「じゃあ、何、私も今忙しくないから、仕事にこなくても9時5時って書いてもいいわけ？」
これにはちょっとむっとしたのか「なら週3のパートタイムにしたほうがいいかもな」っておいおい、副社長！
私のポイントはそこじゃない。
「そうじゃなくてさ、会社として仕事しない、ぐーたらな社員をそのままにしていることでお金を無駄にしてるって言ってるわけ。
どうして彼らに9時に来てないなら9時と書くなって言えないのかなあ。
それにこういう怠惰な同僚がいるのは私たちちゃんとと仕事してる社員にとってものすごくモチベーションを下げさせるんだよね」
と言うと、「それはわかってる」と。
「わかってないよ。わかってたらなんか言うはずでしょ？」
という私のコメントは無視され、「することないと、みんなの機嫌が悪いし、俺の部屋に来て俺をおちょくったりするんだよ。
だから社長ともちょうどこの間みんなにもっと仕事を行き渡るようにしなきゃいけないって話をしたばかりなんだよ」ですって。
まあ、いつもこんな調子なんです。
私が言うことはこうやって副社長にうまくあしらわれて、言いたいこと伝わってるんだか伝わってないんだかって感じで。
なんかはぐらかされてるんだよなあ。
自分でも分かってるんですけどね、言っても無駄なのは。
そんな会社を去るのが一番なんでしょうけど。
でもそう簡単にいかないわけで。
でもやっぱりぐーたらな社員がのさばっていて、真面目に仕事してる人が損するというか、こうやって上からなんやら言われる会社っていうのはおかしいよね。
とりあえず言いたいことが言えただけすっきりしたけど。
そろそろ副社長じゃなく、社長としっかり話をするべきかな～？
なんにしろ、ほんと、最近仕事暇なんで、ボスたちよ、しっかり仕事とってきてくださいよ～。
皆さんの会社では、出社や退社時間は自己申請ですか？機械のタイムカードとか？または時間でなく、年契約でしょうか。
どっちにしてもやっぱりちゃんと仕事しない同僚がいるというのは、つらいものです。
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「自分のモラルに忠実である事は空気を吸うことと同じくらい大切だ」
って言葉があったな。
いいぞその日本人気質、俺は好きだぜｯ！